プロローグ
株式会社システムリサーチは顧客の抱える問題に対し最適なソリューションを提供し、ITのプロフェッショナルとしての「確かな情報と技術」で常に新たな時代を切り開いてきました。
主力事業であるSI事業の拡大とともに、ポストSI事業へのチャレンジ、DX時代の新技術への対応を進めています。また組織においては女性の活躍や働き方改革を積極的に推進するとともに、マネジメントの強化、ガバナンスの向上、エンゲージメントを高める新キャリアパス制度の確立など、次の10年を見据えた新たな取り組みをスタートさせました。
事例概要
課題
年々上がり続ける目標人数に対する施策が行き詰まった。間口を広げたいがどうすればいいかが分からず苦戦。
導入
これまでは大卒採用をメインで行っていたが、あまり焦点を当てていなかった「専門学生採用」にCareermapを使ってチャレンジ！
成果
初年度から応募が多数！また、Careermapの導入をきっかけに専門学校生の目に触れる機会が増え、24卒の専門卒採用は例年の3倍に増加！
課題
–以前の採用課題を教えてください。
まず一番の採用課題は母集団形成でした。
当社には毎年社員数を10%程度増やすという明確な経営計画があり、年々採用目標数も上がっていましたが、一方で某大手媒体を活用して母集団を集めるという従来の採用手法のみでは、採用目標数に到達できません。
とにかく、母集団増のための新しい方法を模索していたのです。
そこで、採用の間口を広げるためにまず採用実績のある大学・専門学校へと訪問しました。ただ学校訪問では大幅な状況改善が難しくかつ当社は元々大学生採用が圧倒的に多かったため、特に専門学校とのつながりを強化することに大苦戦。
「そもそもどうすれば専門学生に対しアプローチできるのか？」という別の課題もこの時に浮き彫りになったのです。
–導入の経緯を教えていただけますか？
当社は大学生採用が多かったものの、強くこだわっていたわけではありません。
しかし、大学生採用の難易度も上がってきておりましたので改めて専門卒採用に着目しました。
例年120名程度の新卒学生を採用していたものの、その中で専門学生の採用はわずか3、4名程度。採用実績のある専門学校はごく限られていました。
まずは採用実績のない専門学校とのつながりができればという考えから、2024年卒よりCareermapを導入したのです。
成果
–導入後の成果はいかがでしたか?
まずはお試し運用でしたので1-2名でも採用ができれば十分と考えていましたが、たまたまCareermapの公式導入校で学内説明会を実施する機会があり
そこで知り合った学生にオファーをお出ししたところ内定・入社へとつながったのです。
この時に導入効果を実感しました。
さらに他の公式導入校でも同様に採用に至り、2024年卒は今までで最も専門卒採用数の多い年となりました。これまで専門学校とのつながりを作ることにも苦戦していた当社ですが、Careermap導入をきっかけに学内説明会へ呼んでいただける機会も増えましたね。
サービスについて
–当社のサービスやフォローはいかがでしたか？
カスタマーサクセスとのミーティングを定期的にしていただけるのでとても助かります！
Careermapを使ってよかったと思う点は、専門学生の動きを定期的に連絡いただけることや元々コネクションがなかった学校との繋がりを持つことができたこと。コネクション強化はまさにCareermapのおかげですね。
また定例ミーティングは求人票やオファー文面の改善点も指摘していただけるので、自社メンバーのみでは気づけなかった新たな発見が多々あります。
学生からの応募を見逃してしまっていた際も、カスタマーサクセスの方がお電話で知らせてくださったので大変助かりました。
Careermapのオファーは他のダイレクトリクルーティング媒体よりも承諾率が高い点も大きな魅力です。
引き続き毎月5件はオファーを送り、2025年卒ではさらにCareermapからの入社数を増やせるよう、頑張りたいと思います！
editor：松本 玲奈
