プロローグ
松本組は明治38年の創業以来、お客様の様々な想いを形にするため、技術力の向上に努めてきた。
100年を越える歴史の中、4代にわたり洗練されてきた技術力は、取引先である大手マンションデベロッパーも認めるところで、尚且つ、大手ゼネコンと肩を並べる盤石な財務内容となっている。
ものづくりの現場において、
「信頼」
「品質」
「技術」
これらはすべて「人」の力なしに成し遂げられないと考え、「どんな時代がきても安心して働ける会社」として今後も松本組は、次の100年に向けて走り出していく。
事例概要
課題
採用目標人数にこだわるのではなく、一緒に成長できる学生の採用に注力。
ただ、建設業界の採用における「3段階」の壁をなかなかクリアにできずにいた。
導入
紙ベース、学校の先生からの紹介でしか会えなかった学生がCareermapを通じて様々な学生への認知拡大のため導入を決意。
成果
すでに学校との関係性はあったが、Careermapを使うことによってプラスの効果が発揮できていると実感。
課題
–以前の採用課題を教えてください。
採用をする上で「20名採用をしてその中から5名でも残ってくれたらいいな」の採用方法と「やめない5名を確実に採用する」の
この2パターンがあると思っています。当社は後者のやり方で行っています。
その中で第一の課題としては、そもそもこの業界に興味を持ってもらう、振り向かせることが難しいという課題を感じています。
ただ良いことばかり言っても、その後の離職に繋がってしまう恐れもあるので建設業界の大変さも伝える必要があります。
そこで離脱していく学生もいるのでこれが第二の課題だと思っています。厳しい事を伝えた上で「やっときてくれた！」と思っても競合他社の取り合いになるので、最後の1社に選ばれる難しさをここ数年で痛感しています。
私としては、この業界の採用は3段階で難しいと感じています。
–導入の経緯を教えていただけますか？
Careermapを導入した背景はCareermapを使う前から大阪の専門学校とはご縁があり、
そこの学校が使うと言っていたのでこれは使うしかないとなりました。
今までだと紙ベースで学校の先生としかやり取りができませんでしたが、Careermapであればデジタルで学生にアプローチができるので
かなりいいサービスだと感じて導入を決めました。
成果
–導入後の成果はいかがでしたか?
求人票を届けるだけではなく、オファーもできるのでCareermapを使って良かったと思っています。
学校との繋がりは昔からありましたが、Careermapを使うことによってプラスの効果が発揮できていると感じています！
学校も使っているプラットフォームなので、先生側も学生の就職活動をフォローしていると考えると嘘偽りなく
学生を採用して入社まで繋げられることができるので大変ありがたいと思います。
サービスについて
–当社のサービスやフォローはいかがでしたか？
カスタマーサクセスがずっとフォローをしてくれていますが、リアルタイムに様々な情報をくれるので助かっています。
僕もなにかあればいつでも連絡していますしね（笑）
本当に信頼していますし、これからもフォローをよろしくお願いいたします。
サービス面では、学生にオファーを送付する際に、希望職種が第3候補までみれたらすごく送りやすくなると感じます。。。
第一希望が設計職でも第二希望が施工管理職志望であれば、オファーを送付できる対象の学生が増えるので！
自社に興味を持ってもらえる学生さんが多いに越したことはないので、そのあたりが改善されるとより使いやすくなるかなと思います。
当社はとにかく仕事を真面目に丁寧にこなす会社です。
細部までこだわりながらお客様の一生に一度の買い物をより良いものを提供するための努力を惜しまないです。
なので真剣にこの業界で生きていこうと思っている人は弊社は向いているんじゃないかなと思います。
引き続き、専門学生の採用も力を入れて頑張りたいと思っております！
editor：松本 玲奈
