プロローグ
「自社施工」にこだわりヒアリングから設計、デザイン、施工まで責任を持ち丁寧な仕事をすることで、お客様に満足していただくことをモットーに事業を伸ばす。現在では口コミから広がり、ご要望は年々増加している。今後も変わらず丁寧な仕事をするためにも、新しい仲間とともに技術力を向上し、お客様一人ひとりに向き合っていきたいと思っている。
しかし、これまでは採用がなかなか振るわず、、といった状況が続いていた。そんな中、CareerMapを紹介で知り新卒採用へと踏み出すーー。
事例概要
課題
「自社では新卒採用はできない」と思い中途採用を行っていたが、実は即戦力になりにくかったり、給与面でマッチしないことが多かった。
導入
知り合いの会社がCareerMapを利用しており、採用の成功を知り興味を持った。また、将来は建設分野で働きたい、と勉強をしている専門学生が多いことも魅力に感じ導入を決める。
成果
導入の初年度から専門学生の採用をすることができ、自社の事業内容と学生の希望がうまくマッチした。入社してくれた方も素直な子で一生懸命に業務を行ってくれるので助かっている。
課題
–以前の採用課題を教えてください。
これまでは、「新卒採用なんかうちにはできない」と思っていたので、中途採用を行っていました。中途採用と言うと、ある程度の経験があり即戦力になってくれるイメージを持っていましたが、実際に採用活動では、前職でのやり方やクセが抜けず、予想していたより即戦力にならなかったり、想定していた給与よりも高くついてしまったりとうまく自社に合う人材とマッチすることが少なく苦戦していました。
また、他社の平均年齢を見た時に「まだ自分たちも若いほうだ」と思っていましたが、平均年齢が上がってきていることを実感しより若手の採用はどうしていこうか、と言ったところでした。
導入
–導入の経緯を教えていただけますか？
中途採用を行う中で、他業種からの採用が成功し「即戦力」ではない採用機会ができました。そのときに、「まずはこの業界に興味を持つ若い方を採用し、自社で育てていくのも良いのではないか」と思い即戦力から若手の採用へと切り替えようと考えました。
知り合いに相談したところ、CareerMapを活用し採用に成功していることを教えてもらいました。また、CareerMapは建設業界に興味を持つ学生が利用していることも、興味を持つ若手採用を始める自社にぴったりで一度話を聞かせていただきました。
話を聞く中で、リフォームを中心に行う自社でも学校で学んだことを活かしていけること、自社の事業内容に興味を持っていただける学生がいることを知り導入を決意しました。
成果
–当初の期待値と比べて成果はいかがでしたか？
ありがたいことに、掲載初年度から学生からの反応があり採用をすることができました。掲載時期的にも次年度に向けて準備をしていこうといったタイミングだったのですが、当社の事業内容と学生の希望が上手くマッチできたみたいです。入社を決めてくれた方も素直な子で一生懸命に頑張ってくれていて、すごく助かっています。
今年度も学生から応募をいただき、順調に採用活動を進めることができています。私のなかでは5年計画で進めていこうと思っています。ただ、今後の課題としてはオフィスでの席が足りなくなってきている状態なので、新たな場所の確保が必要になってきました（笑）
サービスについて
–当社のサービスやフォローはいかがでしたか？
CareerMapを通して大学生の応募がありお話もさせていただいたのですが、大学生の就職活動と比べると、どうしても専門学生は少し幼く感じますね。ただ、その分専門学生は学校のサポートも受けながら就職活動を行っているという安心は大きいです。
フォロー面では入社研修をしてもらってから、今年度入社した子の意識も目に見えて変わりました。採用面だけでなく入社後の新入社員研修もあって初めての新卒採用を行う私達にはすごくありがたいです。今後は新入社員研修のみならず、定期的なフォロー研修があればぜひとも参加したいと思っています！
まずは、今年度入社した子が、先輩になったタイミングで改めて研修だったり、他社の同学年との交流の場があれば嬉しいですね！
editor：江岸 和奏
