プロローグ
会社設立より50年を迎えた株式会社ヤマジ。この先50年、そして末永く社会に貢献する企業としての体制を作るため、人材の育成を最重要のテーマとして取り組んでいる。安心かつ清潔、人間関係の優しい職場づくりと、ベテランから若い世代へ知識や技術の伝承がスムーズに行われる環境を整え、信用と実績のもと新しいヤマジを創っていきたいという想いを胸に、採用広報に乗り出した。
事例概要
課題
離職による人手不足も影響し、10年近く新卒採用に向けた活動はできていなかった。
これからの技術継承を考え、イチから学び、成長してくれる新卒採用をやってみたいと考えていた。しかし、採用の方法も就活の方法も急速に変化していくなかで、どのように対応すればいいのか分からず、立ち往生する日々が続いた。
導入
何か採用に向けて動き出したいと思っていた頃、専門卒採用に特化したCareerMapを知った。これまでの採用活動も大卒採用より専門卒採用が中心だったため、産学連携であるCareerMapは他の媒体と違った魅力を感じた。
成果
掲載から約1年、採用人数は決して多いとは言えないが、今までの採用活動と比べると学生に自社を知ってもらえる機会が格段に増加し、結果的に21卒に1名採用が決まった。1年間かけて広報することで採用の可能性が見出だせた。
課題
–以前の採用課題を教えてください。
新卒採用をやっていた頃は、当時の総務部長が学校訪問を行ったりと活動していましたが、人手不足も影響し、かれこれ10年近く新卒採用に向けた活動はできておりませんでした。
日を追うごとに増える既存社員の離職もあり、これからの技術継承を考え、先に中途採用を積極的に始めたほうがいいとも思いましたが、自社のことをイチから学び、成長してくれる新卒採用をやってみたいと思うようになりました。
ただ、採用の方法も就活の方法も急速に変化していくなかで、いざやりたいと思っても、どのように対応すればいいのか分からない、そんな日々が続きました。
導入
–導入の経緯を教えていただけますか?
毎日多くの採用に関する営業電話がかかってきており、そんな時に専門卒採用に特化したCareerMapを知りました。新卒採用をしていたころも、大卒採用より専門卒採用が中心だったため、産学連携であるCareerMapは、他の媒体と違った魅力を感じましたね。どのような段取りで新卒採用するのか、そして日々の業務を兼任するなかでのグッドニュース社のフォローには安心できる気がしました。
成果
–当初の期待値と比べて成果はいかがでしたか?
掲載から約1年、そもそもエントリーが少ない専門卒の採用人数は決して多くはなありませんでしたが、今までの採用活動と比べると学生に自社を知ってもらえる機会が格段に増えました。
これまで短期掲載で中途媒体などにも掲載しては失敗する日々を経験していたからこそ、新卒もどうせ来ないかなという思いがありましたが、専門卒からは1名採用が決まり、今も頑張ってくれています。
1年間かけて広報することで採用の可能性が見出だせたと思います。
サービスについて
–当社のサービスやフォローはいかがでしたか?
私たちが普段の業務と採用を兼任するなか、グッドニュース社の担当はやらないといけないことを定期的に連絡してくれます。
また、目まぐるしく変わる就職活動の情報や学生データを提供いただけるので、時代に合わせた企業の動き方もわかってきます。来年度の採用に向けて、よりCareerMapを活用し、持続的な採用成功ができることを期待しています。
editor:野口 晴加