プロローグ
2008年に設⽴したNEWシステム株式会社。
「技術⼀本でやっていきたい」と望む技術者に活躍の場を提供するとともに、多種多様な製品開発やプロジェクトに携わり、⾃らのスキルや経験値の向上に専念できる環境づくりを⾏なっています。
これまで経験者採⽤のみを⾏ってきたものの、若⼿を育成できる環境が整ってきたこともあり、初の新卒採⽤に向けて動き出しました。
事例概要
課題
年々、経験者の採⽤が難しくなってきている状況で、若⼿の育成に⼒を⼊れていこうと新卒採⽤に踏み切ったが、まずなにから始めたらいいかがわからない。
導入
「技術が全て」の当社では、新卒とはいえ知識のある学⽣を採⽤したいと思っており専⾨卒特化であるCareerMapの導⼊を決意。
成果
導⼊後、早々に応募があり1名の採⽤に繋がる。また、学校との繋がりもしっかり作ることができた！
課題
–以前の採用課題を教えてください。
2008年設⽴以来、継続して経験者採⽤を⾏っておりました。
当初から採⽤⼿法は、⼝コミと社員からの紹介のみでしたが昨今、中途採⽤は難易度がかなり上がってきており、媒体やエージェントを利⽤することも考えましたが、当社が求めている⽅とマッチする可能性は少ないだろうと利⽤することを躊躇していました。
また、経験者採⽤のみでは会社の平均年齢は上がるばかりで、そろそろ会社の若返りを図らないとまずいかなと感じていました。
少なくとも10年、20年先を⾒据えた会社の成⻑を鑑みると、新しい⾵を⼊れなければならないと思い、新卒採⽤に踏み切りました。
しかし、初めての新卒採⽤なのでわからないことが多く、なにから始めたら良いかすら見当もつかない状況でした。
–導入の経緯を教えていただけますか？
4⽉から新たな採用活動の投資先として新卒採⽤か媒体やエージェントを利用した経験者採⽤かを検討していて、新卒採⽤にしようと決めた8⽉に良いタイミングでCareerMapのお話が聞けました。
当社は技術が全てなので、新卒といえどある程度の技術が備わっている前提で⼊社してほしいという希望があり、⼤学⽣よりも専⾨学⽣の⽅がより当社の希望に近いと思い、CareerMapの導入を決めました。
CareerMap導⼊の決め手はやはり専⾨学⽣に特化していることと、学生さんへダイレクトにアプローチができる点です。
成果
–当初の期待値と比べて成果はいかがでしたか？
10月からの掲載だった為、翌年度卒の採用を⽬指そうと思っており導入初年度は準備期間として始めましたが、トントン拍⼦で採用活動が進み、初年度に1名を採⽤することができました。
正直、期待するというよりもどれだけ応募が来たら凄いのかもよくわからないまま始めていた新卒採⽤だったため、初年度1名の採用という成果がどれほどのものかわかっていませんでした。
ですが、グッドニュースさんから「初年度から1名の採⽤はすごいですよ」と仰っていただいてから、この採用成果が実はですごいことなんだと気づきました！
サービスについて
–当社のサービスやフォローはいかがでしたか？
右も左も分からない新卒採⽤活動でしたが、初年度に1名の採⽤ができたことはしっかりとサポートいただいた結果だと思います。
翌年度からの採用に向けても何から始めればいいか分からない状態でしたが、打ち合わせを定期的に開催していただき、何をやればいいかをその都度ご助言くださるので⼤変助かっております。
また、⼀緒に専⾨学校へ訪問して頂けたこともとてもありがたかったです。
グッドニュースさんと深いお付き合いができたかなと思いますし、これからもお世話になりたいと思います。
ただ、あえて⾔わせて頂くと、システム⾯をもう少し使い勝⼿のいいものにしていただきたいです。
今、どの学生さんの情報を閲覧しているのか、画面遷移のたびにわからなくなってしまう部分があるので、効率良くいろんな学⽣の履歴書を確認できる⽅法があれば嬉しいです。
今後は⾊んな学校の⽂化や情報を採用活動に取り⼊れていきたいと思っており、学校ごとの情報やイベント情報を知りたいと考えていますので、引き続き情報提供やご助言をいただければと思います。それが当社の学⽣状況の理解と採⽤に対するモチベーションにも繋がります！
editor：松本 玲奈
