プロローグ
株式会社ゼネットは、IT業界で設立から26年目。Identityは「小さくても光り輝くスペシャリスト集団として成長を続ける企業を目指し、お客様の喜びを創造し社会に貢献する」。ポイントは「小さくても」。大きな会社ではないからこそ、一人ひとりの技術力が会社を支えていると考えている。実際、お客様からも「ゼネットの社員は仕事のできる人が多い」「技術力が高くて助かっている」と褒めていただくことがあるほど。一人ひとりが高い技術力を持った集団でありたい。それが株式会社ゼネットの目指すところです。
事例概要
課題
文系4年制大学卒の立ち上がりスピードに課題。4年制文系大学生をIT業界に興味のない学生をIT業界へ興味を引き寄せる採用手法
導入
新入社員の立ち上がりスピードを早めるために。IT業界へ就職を目指している専門学生採用に着手
成果
CareerMapから24年卒は3名内定で採用充足！25年卒はさらに引き上げた5名の採用に向けてスタート
課題
–以前の採用課題を教えてください。
キャリアマップを利用するまでは、イベント参加型で採用活動を行っておりました。特に、自由参加なので、その参加者の大半が、４年制大学文系出身であり、一部、弊社の訴求である「情報系」の学生さんが少数でした。やはり、イベント参加型の参加企業様の知名度は、有名企業が多く、どうしても見劣りしてしまう現実があり、採用活動する中での課題が山積していた状況でした。
しかし、そんな打開策として、弊社に興味を持った学生に対して、「IT業界の魅力」や「IT業界の必要性」、そして「自社の待遇面」、一人ひとりに対して、懇切丁寧に説明し、就活での悩み事を聞きながら心を掴むことに集中していたことが、結果的に、「ファン」を作ることつまり、そのことが打開策だと気づきました。
私のモットーとしては、『出会う人の幸せを願って、より多くのファンをつくる』ことでした。そんなモットーを念頭に活動をすることで、対面での伝わり方がより、熱の入った会話へと変化させていったと自負しております。しかし、毎年2回の参加型イベントでの採用が1～2名程度と厳しい現状があり、そこに予算をかけることがギャンブル的な採用手法だと感じておりました。
また、そんな貴重な新人（文系4年制大学出身）も、入社後に新人IT基礎研修に入校していただく待遇になっています。その研修の中で基礎学力や思考力などは、問題ないのですが、技術習得において進捗が今一つの状況でした。卒業後、OJT配属先でも立ち上がりが今一つ遅く、常に技術が進化しているこの業界では、業界の成長と自己成長のスピードにギャップが生まれる方が多い印象でした。
–導入の経緯を教えていただけますか？
新入社員（文系4年制大学出身）の研修後のOJTの立ち上がりが遅かった悩みもあり、4大卒から専門性のある専門学校生にシフトしたいとの思いがありました。そんな中、CareerMapさんからお電話を頂きました。
基本的に、営業電話は受けないのですが、お電話を頂いたCareerMap田中さんの懇切丁寧な対応があり、非常に印象が良かったと思っております。こちらの再三の質問を、的確に分かりやすく説明を受けました。その後の資料提供の際にも、社内に展開しやすい状況を作っていただけたことに感謝しております。今を思うと、あのお電話がなければ、この出会いがなかったと改めて、この機会が「一期一会」であったと感じました。
その後、営業担当の山本さんから詳細の資料を頂き、社内稟議としての資料としても使わせていただき、その費用対効果や自社先輩社員の活躍している専門学校も利用していることもあり、無事稟議が承認され、導入に至りました。
成果
–導入後の成果はいかがでしたか?
2024年卒ではCareerMapから3名採用することができ、無事に採用充足することができました。オファーを積極的に活用をしていたためか、とある学校で選考を受けた学生が「あの会社いいみたい」と学校で口コミで広げてくれたみたいで、少し有名になってしまったみたいです（笑）専門学生採用は口コミでも広がるんだとCareerMapの影響力の高さを実感しました。
今回CareerMapから3名採用することができたので、2025年卒において事業拡大とCareerMapで採用ができる見込みから、採用目標を3名から5名に引き上げをしました。3月からは本格的に2025年卒のオファーやその他の採用活動に取り組んでいきます。
専門学生採用に本腰を入れて感じたことは、専門学生は”夢”を持ちIT業界を目指す学生が多いことに4年制文系学生との大きな違いを感じました。
私も大切にしていることの一つが、”一期一会”。人生は”Try and Error”の連続なので回り回ってまたいい出会いがあります。学生たちが夢を持ち、自己成長につなげてくれることを願っています。
サービスについて
–当社のサービスやフォローはいかがでしたか？
2023年4月から1年間、CareerMapを活用させていただき、CareerMapの仕様がアップグレードして活用し易くなっています。CareerMapの改善して欲しい機能やもっとイベント開催を増やして欲しい要望は、カスタマーサクセスの山根さんに相談させていただいています。
また、関わっていただいたCareerMapの担当者がとても素晴らしかったです。定期的な打ち合わせを行っていただき見えてくる課題を抽出して解決できるので、継続をお願いしたいです。
2024年卒採用に引き続き、2025年卒もタイムリーに行動していきたいと考えています。検討していただいた候補者の方にオファーを送るのと同時に、学生側からアクションがあれば迅速に対応していきたいです。学生一人ひとりに向けてオンリーワン性が高いオファーを送っていき、25年卒採用充足に向けて動いていきたいです。
editor：田畑 聖
