プロローグ
株式会社シスコは1980年に独立系ソフトウエアハウスとして創業し、その後株式会社東レシステムセンターの資本参加を受けて2000年に100％子会社となりました。
東レグループ各社の基幹システムやインフラ基盤の開発・運用の役割を担いながら、これと並行しお客様の開発パートナーとして、各種ソフトウエアの受託開発も行っています。
株式会社シスコが一番大切にしていることは、社員一人ひとりの幸せ。
社員は行動指針である「責任」「プロフェッショナル」「顧客志向」「成長」を意識し、それぞれの領域で確かな技術力を磨き、お客様から信頼を得ています。
事例概要
課題
これまでメディア掲載などはせずに特定の学校数校からの学生を紹介いただいて採用をしてきたが、採用市場の変化等によりこの手法のみでは計画する人数を採用することが難しくなっていた。
導入
「IT分野で働きたい」と勉強をしている専門学生にアプローチできることに魅力を感じ導入を決める。
成果
導入後、早い時期に数件の応募があり、新たな採用ルートとして確立している。
当社ページへのアクセスもかなり増え、目に見えて効果を感じている。
課題
–以前の採用課題を教えてください。
これまで30年ほど行ってきた新卒採用は、人とのつながりを基本に学校からのご紹介や合同説明会を中心とした活動となっていて、メディア掲載をしたことがありませんでした。
しかしながら、この方法での採用は学校の就職担当の方との関係性に大きく左右されてしまいますし、近年の人材獲得競争の激化で計画どおりの採用が難しくなっていることから、安定して採用できる他の方法も考えないといけないと思っていました。
また、関西には長年にわたって懇意にしている学校が何校かあり、いい関係を築けていましたが、関東にはそのような学校があまりありませんでした。当社の人事採用は大阪の本社で行っていることから関東での活動の難しさもあり、どうしようかと悩んでいました。
–導入の経緯を教えていただけますか？
CareerMapさんからお声掛けを頂いたのが、ちょうど新たな施策をどのようなものとすべきか悩んでいた最中で、タイミングがばっちりでした。
導⼊を決めた⼀番の理由はCareerMapが専門学校の学内システムとして使われていることです。当社は基本的にIT分野の勉強をしている学生を採用ターゲットとしています。全体の7〜8割は専門学生を採用したいと考えているので、当社に非常にマッチしていると感じました。
懇意にしていただいている学校さんがCareerMapの利用を決定されたことも追い風となり、社内稟議は非常にスムーズに進んで当社としては異例のスピード感で導⼊が決まりました。
成果
–当初の期待値と比べて成果はいかがでしたか？
期待していた以上に早く応募があり、効果を感じています。2024年卒の学生を対象とした学内説明会を3⽉から開催予定で、応募があるのはこれが終わってからだと考えていたので、驚きました。
採用に繋がるかどうかも重要ですが、求人票提出の効率化も魅力の1つ。これまで専門学校に提出するのに時間がかかっていたのが、ボタンひとつで提出できるようになりました。
またスピード感を持って、応募者とやりとりできることも良いと感じます。
アクセス数に関しても協賛プランを始めることで本当に⼤きく数値が変わるんだなと⽬に見えて実感できたので、そこも導入して良かったところの1つですね！
サービスについて
–当社のサービスやフォローはいかがでしたか？
CareerMapの機能が使いやすいのはもちろん、掲載後のフォローもばっちりです。定期的にミーティングなども実施いただき、困ったことがあればすぐに連絡ができる関係性を作ることができて満足しています。ページの作成にも携わって1から記事ができていくことに感動しました。第1ステップを進めるためにご協力いただいたこと、本当に感謝しています！
更にたくさんの学校と繋がっていかれることで、CareerMapの価値がより多くの企業に伝わるのではないかと思っています。これからの導入校増加やサービス向上に関してもかなり期待をしております！！
editor：松本 玲奈
