プロローグ
株式会社サイテックスは、大阪市東住吉区に本社を構える建設会社。歴史は浅い会社ですが、前職時代からのお客様・ご紹介のご新規様などのご縁に恵まれて、堅調な成長を続けています。
井口社長は、この業界で２７年間、施工管理・大工・経営者として経験・スキルを重ねており、現在も施工管理 兼 大工として、社員と共に現場で汗を流しています。もともと経営者を目指していたわけではなく、自分が納得できるクオリティ・喜ばれる仕事を追求した結果の今があり、現場に徹する姿勢はこれからも変わらず、むしろ現場を知るからこそ提供できる技術に、さらに磨きをかけています。
事例概要
課題
社員への想い『1名を大事に育てていきたい』だからこそ選んだ新卒採用
導入
サイテックスを『強い』会社にするために—まず1名の大工採用に向けてCareerMap導入を決意
成果
2023年10月掲載スタート。新卒採用の基盤作りをCareerMapとともに
課題
–以前の採用課題を教えてください。
CareerMap掲載を機に新卒採用をスタートしました。現在社員が3名で、20代の社員が育ってきたタイミングでもあったので若手採用を進めていきたいと考えていました。
その中で若手の中途採用も考えてはいたのですが、他社で新卒のインターン学生が一生懸命で真面目に活動しているのを目にして、新卒社員がサイテックスで活躍するイメージが沸き新卒採用をすることを決意しました。
まず1名を『大事に育てていきたい』という想いが社員全員強いので安心してご入社いただきたいですね。
–導入の経緯を教えていただけますか？
CareerMapを登録したあと求人票の掲載ができていないことお電話でいただき、その電話対応の方がすごく親切に教えていただいて、よりCareerMapを有効的に活用するために今年の9月にお話を伺うことにしました。
そこで田畑さんとCareerMapの仕組みや採用状況などをお話をしているうちに、CareerMapさんに新卒採用をお願いをしようと考えるようになりました。話を伺ったのが9月、学生の動きも終盤になってきて今を逃すと来年に採用が伸びてしまうので、その時点でCareerMapを導入する決意をしていました。
CareerMap協賛プランは小さい額ではないですが、本当に1名サイテックスに入社してくれるのであれば、『お金』で決断をしないわけにないかないと考えています。
成果
–導入後の成果はいかがでしたか?
採用を始めたばかりで、まだ成果には繋がっていません。ただ、現在24年卒の学生に向けてオファーなどを活用しています。自分たちで採用は行っていかないといけないのでCareerMapを活用したことで『頼り』にさせていただいています。
もちろん、操作面などこれからもサポートをしていただきたいという期待はあるのですが、新卒採用を1人では何もできないしわからないことが多いです。そこを一緒に支えていただいていて、一緒に採用を頑張ってくださるのでとても頼りにしていますし、とても安心しています。
田畑さん・山田さん（カスタマーサクセス担当）が助けていただけるので、すぐに何かあったら連絡させていただきます！
サービスについて
–当社のサービスやフォローはいかがでしたか？
CareerMapの協賛ページは想像以上によかったです！私たちが伝えたい想いをページに入れ込んでいただいて、点数つけるのは良くないかもしれないですが、120点以上の満足度でした。当日は和やかな雰囲気で、リラックスして取材を受けることができました。
掲載後もフォロー担当の山田さんに、完璧にフォローしていただいています。そのフォローに応えられていないのが辛いくらいです。学生にオファーを送るのも、文章をコピーして送るのではなく、一人ひとりきちんと履歴書をみてサイテックスに入社してもらいたい思いを込めて送っているので意外と時間がかかっちゃっています（笑）
まず大工の1名の採用を目指していますが、大工が充足してきたタイミングで施工管理の募集も検討をしています。誰ひとりとして欠かすことができない社員だからこそまずは1名の採用に注力をして地盤のある強い会社を目指して新卒採用に力を入れていきたいですね。
editor：田畑 聖
