プロローグ

ブライダル会場やホテルなど、特種な建築物を専門に手がける「北斗工業エンヂニアリング株式会社」。建築からアフターメンテナンスまでを一貫して行うことで、お客様のニーズに応え、信頼関係を構築している。

創業40年、ここまで会社を成長させることができたのは、お客様あってのこと。

これからもお客様の「想い」に誠実に応え、最高の建物を造り続けるためには、人材は必要不可欠である。継続的に人材を採用し、育成していくことが重要だと考え、採用活動には長年力をいれている。

事例概要

課題

創業以来、専門学校からのご紹介で採用に成功していたが、建設業界の採用が難しくなる中で紹介だけの採用が難しくなった。大卒メディアの活用を始めたが、毎年採用ができるわけではなく悩んでいた。

導入

以前から提案を受けていたグッドニュースの担当から、専門学校に特化したキャリアマップの提案を受ける。専門学校の卒業生も多数活躍していることから、その先輩社員の姿を学校に届ける提案を受け導入を決意。

成果

専門学生からの応募も多数あり、採用に繋げることができた。また、学生だけではなく学校の先生にも自社のことをより知ってもらうことができたと感じている。

代表取締役　齊藤 元彦　氏

課題

–以前の採用課題を教えてください。

創業以来、新卒採用については専門学校の先生から学生さんを紹介いただき、面接して採用に至るという状況でした。そのような形で数年前までは専門学校から毎年新卒を採用できていたのですが、近年建設業界での採用が難しくなる中で、ご紹介をいただけない年もでてきました。

そんな中、営業に来られた大卒メディアを利用するようになりました。しかし、大学生は各々就職活動をされるので、毎年どこかの学校から継続的に採用ができるわけではなく、大卒メディアだけでは毎年の採用が叶わないこともありました。

お客様のご依頼に応えていくためには人材の採用・育成が急務だったので、なにか方法はないかと悩んでいました。

導入

–導入の経緯を教えていただけますか？

他の方法で採用活動をしている期間もグッドニュースの担当者は、何年も営業成績になっていないにも関わらず、新卒採用の相談に親身にのってくれたり、中途採用の提案をしてくれたりしていました。

大卒メディアだけでは採用できないと感じた時に担当者に相談をしたところ、専門学校に特化したキャリアマップの提案を受けました。

もともと弊社では専門学校を卒業した社員が多く活躍していることもあり、「卒業生の活躍を学生と先生に届けることで、自社の魅力を発信し、また専門学校から毎年採用できる仕組みをつくっていきましょう」と提案をしてもらい、導入を決意しました。

成果

–当初の期待値と比べて成果はいかがでしたか？

キャリアマップへの掲載を開始して、初年度より多くの専門学校生より応募をいただき、2年続けて採用に至ることができました。

インターンシップにも来ていただいたりと、学生さんにも当社の情報を届けられるのはもちろん、専門学校の先生方にもよく当社のことを知っていただけるようになったと思います。

これからも弊社で活躍する卒業生の姿や声を伝えながら、学校との関係性もより深め、継続して採用活動を成功できることを期待しています。

サービスについて

–当社のサービスやフォローはいかがでしたか？

グッドニュース担当のは、本当に親身に、細目に、丁寧に対応してくれています。まだグッドニュースのサービスを使い始めていない期間も、学生への対応など新卒採用のアドバイスや学校・学生の採用活動の状況などを教えてをもらえて心強かったです。

editor：河端 亜季