プロローグ
創業以来、『本当に暮らしているようなリアルさ』を体感できるモデルルームの企画・設計・施工を丸ごと手掛けており、創立23年で業界トップクラスの評価を得ている「株式会社彩都コーポレーション」。
経験理念は「基本」「感謝」「感動」。合わせて3Kと呼んでいる。
この考えを礎に仕事に携われば、色んなカタチの「感謝」や「感動」に出会え、困難にも立ち向かえ、乗り越えていけることが出来ると考えている。
社員の一人ひとりの夢への情熱やパワーを借り、夢を実現できる環境を提供できるように、継続的な新卒採用をし育成していくことに取り組んでいる。
事例概要
課題
初めての新卒採用でなにから始めればいいのか、どうやって進めたらいいのか、どんな求人広告を使えばいいのか、など分からないことが多い状態で新卒採用をしたが失敗。何をすればいいのかが分からず悩んでいた。
導入
グッドニュース社の担当から新卒採用について幅広く教えてもらい、専門学生とのパイプを作っていきたいと思い、キャリアマップを活用した新卒採用に取り組むことになった。
成果
初年度から設計やデザイナー希望の応募があり、2年目には施工管理職の採用成功をすることができた。新卒社員が入社すると分かると社員の人達も嬉しそうで社内がより明るくなった。
課題
–以前の採用課題を教えてください。
以前の採用は若手を育成していくというよりも、即戦力の中途採用に力を入れていました。
他社が新卒採用を積極的に始めて採用していく姿をみて、このままでは駄目だと思い、未来の会社を担う若手（新卒）を採用をしていこうと決意しました。
なにより、社内の平均年齢が上がってきたこともあり、社内全体で危機感も感じていました。
しかし、今まで新卒採用をしてこなかったので、急に始めても上手くいかず、何から始めればいいのか分からず悩んでいました。
導入
–導入の経緯を教えていただけますか？
初めに大学生向けの採用活動から実施し、説明会を行ったりしてみましたが、採用に繋げることができませんでした。
「エントリーはあっても説明会に来てくれない」「大学生は進路指導室を通さず個人で動く」・・・。
たくさんの企業を見て回る大学生が多い中で、弊社は一人一人、お見合いのような感覚で面接をするので、大学生の就職活動とのギャップを感じていました。
そんな状態で新卒採用に困っていた際にグッドニュース社の担当に相談したところ、「専門学生の就職活動について」「学校との関係性構築の重要性」など、たくさんのことを教えてくれたことがきっかけで、専門学生の採用にチャレンジしようと思いました。
成果
–当初の期待値と比べて成果はいかがでしたか？
現在キャリアマップを導入して約2年が経ちましたが、求人票提出のみをしていた時と比べるとかなりの学生が見てくれていると感じています。
社員紹介や写真、文章でしっかりと当社の魅力を伝えたことによって、興味を持ってくれる学生が増えたのだと思います。
初年度から設計やデザイナー希望の応募があり、2年目には施工管理職の採用成功をすることができました。新しく新卒社員が入社することもあり、社内の人達はとても喜んでいました。もっと若手を育てていけるような環境作りを行い、社内に活気を与えていきたいと思っています。
サービスについて
–当社のサービスやフォローはいかがでしたか？
新卒採用はもっと工数が多く大変なイメージがありましたが、キャリアマップは手間がかからず、一言で言えば凄く楽です（笑）
土台を作ってしまえば、自分で改善できたり、継続的なアドバイスもして頂けるので助かってます。キャリアマップがあるのとないのとでは大きく違うと思います。
社内のHPにもキャリアマップを採用サイトとして活用することができ、採用ページを独立して作れるのはとても魅力的です。
今まではHPに簡単な募集情報を載せたり、社員紹介やインタビューなどもありませんでしたが、独自の採用ページ（キャリアマップ）があれば、学生が知りたい情報も伝えれるので、凄くいいと思ってます。
editor：小林 将輝
